El Gobierno de Javier Milei oficializó este lunes la reglamentación del Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER) mediante el Decreto 409/2024, publicado en el Boletín Oficial. La medida establece un sistema de beneficios para empleadores del sector privado que regularicen relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas. El objetivo es incentivar la formalización mediante reducción de sanciones y regularización de obligaciones pendientes, como parte de la implementación de la Ley de Modernización Laboral para vínculos iniciados antes de su entrada en vigencia.
Condonación de deudas y planes de pago
El decreto implementa un esquema de condonación de deudas previsionales y de seguridad social escalonado según el tamaño de la empresa. Las micro y pequeñas empresas acceden a una condonación del 90%, las medianas del 80% y los demás empleadores del 70%. Además, se otorga condonación del 100% para obligaciones del Sistema Nacional del Seguro de Salud, Régimen de Riesgos del Trabajo y Seguro Colectivo de Vida Obligatorio. Los montos no alcanzados por la condonación pueden cancelarse en una sola cuota o mediante planes de facilidades que instrumentará la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA). Para quienes paguen de contado, la normativa contempla un descuento adicional del 50% sobre el capital e intereses no condonados anteriormente, incentivando la liquidación inmediata de las deudas.
Beneficios directos para trabajadores incorporados
La reglamentación introduce beneficios previsionales para los trabajadores regularizados. Los períodos laborales reconocidos se computarán como tiempo de servicio a efectos jubilatorios y permitirán acceder a prestaciones como la Prestación Básica Universal, Prestación por Retiro Transitorio por Invalidez y pensiones derivadas del fallecimiento en actividad. Además, esos años regularizados serán válidos para acceder a prestaciones por desempleo conforme a la legislación vigente. Para el reconocimiento de períodos, se tomará como referencia el Salario Mínimo, Vital y Móvil vigente, salvo que el empleador declare una remuneración superior, caso en el cual se considerará esta última cifra como base de cálculo.
La medida forma parte de la estrategia del Ejecutivo para reducir la economía informal y aumentar la base de trabajadores formalizados en el país. Con este régimen, el Gobierno busca que empleadores regularicen sus obligaciones laborales sin cargas impositivas excesivas, mientras que los trabajadores en situación irregular acceden a derechos previsionales y de cobertura de salud que antes no tenían reconocidos.
